1 часть HR-менеджер +ИИ(48 акад. часов)

• Современная HR-функция в компании
  • Роль и функции HR в современной компании.
  • Направления деятельности HR (с учетом профстандарта).
  • HR бизнес-процессы.
  • Структура HR отдела и должности в сфере HR.
  • Современные HR практики: тренды 2026.
• HR как бизнес-партнер
  • Взаимодействие HR и бизнеса.
  • Стратегическая и операционная роль HR.
  • Организационные структуры.
  • Подходы к управлению персоналом в различных формах менеджмента (Agile, Kaizen и др.).
  • Кадровая стратегия и ее связь с жизненными циклами организации.
• Основы управления персоналом
  • Состав и основные характеристики персонала.
  • Жизненный цикл работника в организации.
  • Принципы работы с разными категориями персонала.
  • Правовое регулирование HRM.
  • Практическая работа: Собери HR процесс: задачи HR на каждом этапе жизненного цикла работника.
• Корпоративная культура и HR-имидж
  • DEI (разнообразие, равноправие, инклюзивность) в российской практике.
  • Гибридная работа: вызовы и решения.
  • Ментальное здоровье и благополучие сотрудников.
  • Работа с имиджем работодателя.
  • Создание EVP.
  • Проработка негативных отзывов.
  • Практическая работа: Диагностика корпоративной культуры.
• Подбор персонала
  • Роль подбора в бизнесе.
  • Skills-based подход vs традиционный подбор.
  • Этапы подбора персонала.
  • Сбор информации о вакансии, работа с заказчиком.
  • Формирование Skills-based профиля должности и аватаров кандидатов.
  • Инструменты привлечения персонала.
  • Стратегия выбора площадок для поиска персонала.
  • Создание продающей вакансии.
  • Анализ и управление воронкой подбора.
  • Практическая работа: Выбор площадок для привлечения различных категорий персонала.
  • Практическая работа: Составление привлекательной вакансии.
  • Практическая работа: Анализ и расчет конверсии воронки подбора.
• Методы сбора информации и оценки кандидатов
  • Методы сбора информации о кандидатах.
  • Анализ документов для трудоустройства.
  • Сопроводительное письмо.
  • Расшифровываем резюме.
  • Собираем рекомендации.
  • Оценка профессиональных качеств.
  • Практическая работа: Психологические методы оценки кандидатов.
  • Практическая работа: Кейс-задания.
• Интервью с кандидатом
  • Структура интервью.
  • Применение различных видов интервью.
  • Правила проведения интервью.
  • Практическая работа с проверкой: Проектирование структуры интервью.
• Принятие решения и работа с кандидатом
  • Как работать с результатами оценки соискателя.
  • Принятие решения по кандидату в условиях неопределенности.
  • Юридические аспекты оффера и отказа кандидату.
  • Практическая работа: Презентация кандидата руководителю.
• Адаптация персонала
  • Роль адаптации в жизненном цикле работника.
  • Пребординг, онбординг, офбординг.
  • Формы и виды адаптации.
  • Этапы адаптации и ее участники.
  • Инструменты адаптации.
  • Работа с индивидуальным планом развития работника.
  • Контроль и обратная связь.
  • Механизм управления адаптацией.
• Оценка персонала
  • Что можно и нужно оценивать в сотрудниках.
  • Методы оценки (аттестация, 360 градусов, опросники и др.).
  • Работа с результатами оценки персонала.
  • Правила проведения оценочных мероприятий.
  • Схема внедрения оценки персонала.
  • Практическая работа: Обратная связь 360.
• Развитие персонала
  • Skills-based развитие и внутренняя мобильность.
  • Составление ИПР.
  • Управление карьерными треками.
  • Разработка программы развития для работника.
  • Анализ потребности организации в обучении.
  • Оценка эффективности программ развития.
• Мотивация и удержание персонала
  • Структура системы вознаграждения персонала.
  • Skills-based оплата труда.
  • Диагностика мотивации, удовлетворенности и вовлеченности.
  • Программы удержания ключевых специалистов.
  • Сбор и анализ данных.
  • Работа с дашбордами и подготовка отчетов.
  • Основы бюджетирования для HR.
  • Практическая работа с проверкой: План удержания ключевого сотрудника.
• HR-аналитика и бюджетирование
  • Отчетность и аналитика. Метрики интересные бизнесу.
  • Ключевые метрики эффективности HR-процессов.
  • ROI на развитие — связь инвестиций в обучение с бизнес-результатами.
  • Мониторинг заработных плат.
  • Сбор и анализ данных.
  • Работа с дашбордами и подготовка отчетов.
  • Основы бюджетирования для HR.
  • Практическая работа: Подбор метрик и формирование дашборда.
• ИИ в работе HR
  • Как пользоваться ИИ и чем он полезен HR-менеджеру.
  • Обзор ChatGPT.
  • Обзор Алиса AI и GigaChat.
  • Обзор DeepSeek и Qwen.
  • Обзор SYNTX.
  • ИИ для подготовки вакансии и оценки резюме.
  • Как правильно ставить задачи ИИ.
  • ИИ для интервью и общения с кандидатами.
  • ИИ для адаптации нового сотрудника.
  • ИИ для обратной связи и HR-коммуникации.
• Профессиональное развитие HR
  • Организация работы HR специалиста.
  • Компетенции HR и их развитие 2026.
  • Повышение личной эффективности и профессиональной ценности.
  • Практическая работа с проверкой: Индивидуальный план развития HR-специалиста.

2 часть Кадровое делопроизводство в современной организации (40 акад. часов)

• Законодательство в сфере труда. Документирование трудовых отношений
  • Законодательство в сфере регулирования трудовых отношений с учетом принятых изменений.
  • Кадровое делопроизводство: понятие, основные принципы организации.
  • Отдел кадров: документы, регламентирующие деятельность структурного подразделения, специалиста по работе с кадровой документацией организации.
  • Локальные нормативные акты организации (обязательные; с учетом специфики) как инструмент организации и повышения эффективности работы с персоналом.
• Прием на работу (установление трудовых правоотношений)
  • Процедуры, предшествующие заключению трудового договора: оценка деловых качеств работника с позиций Верховного Суда РФ, ознакомление работника под роспись до заключения трудового договора с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами и др. обязанности работодателя.
  • Трудовой договор - понятие, стороны, порядок и сроки заключения, вступления трудового договора в силу.
  • Содержание трудового договора. Правила установления и оформление обязательных и дополнительных условий трудового договора.
  • Срочный трудовой договор: правовые основания заключения.
  • Процедура оформления приема на работу, составление обязательных документов.
  • Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера.
  • Совместительство и совмещение: отличие, оформление.
  • Практическая часть.
• Изменение трудового договора
  • Перевод на другую работу: понятие, виды (временный/постоянный), основания перевода на другую работу: инициатива работника/работодателя; медицинское заключение и др.
  • Перемещение: понятие; отличие перевода от перемещения.
  • Порядок оформления изменений условий трудового договора: соглашение, приказ(распоряжение) и др.
  • Практическая часть.
• Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение), документирование
  • Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора): по инициативе работника; - по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  • Участие представительного органа в процедуре увольнения работника.
  • Особенности документирования процедуры увольнения в зависимости от оснований прекращения(расторжения) трудового договора.
  • Гарантии работникам в зависимости от основания прекращения(расторжения) трудового договора.
  • Прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников. Позиция Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1.
  • Практическая часть: оформление обязательных документов, подтверждающих факт прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнении).
• Правовые аспекты рабочего времени
  • Рабочее время: понятие, виды.
  • Обязанность работодателя по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником.
  • Документы по учету рабочего времени.
  • Практическая часть.
• Правовое регулирование времени отдыха
  • Отпуск. Виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск (продолжительность; исчисление стажа, дающего право на отпуск; порядок предоставления; перенос и отзыв из отпуска).
  • График отпусков: обязательность наличия; требования к оформлению; порядок разработки, утверждения, введения в действия.
  • Иные виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством.
  • Порядок оформления предоставления отпусков.
  • Практическая часть.
• Дисциплина труда. Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания
  • Поощрение работников: виды, основания поощрения, документирование процедуры поощрения (обязательные документы).
  • Дисциплинарные взыскания: виды взысканий, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
  • Порядок применения дисциплинарного взыскания. Процедура оформления применения дисциплинарного взыскания.
  • Досрочное снятие дисциплинарного взыскания. Документирование.
  • Практическая часть.
• Служебная командировка
  • Понятие служебной командировки. Отличие служебной командировки от служебной поездки.
  • Правовое регламентирование и порядок направления работника в служебную командировку.
  • Оформление документов (обязательных/дополнительные) при направлении работника в служебную командировку.
  • Возмещение расходов работнику - статьи расходов; подтверждающие документы; сроки предоставления документов.
  • Практическая часть.
• Трудовая книжка: порядок ведения и хранения с учетом изменений в законодательстве
  • Законодательство, регламентирующее работу с трудовыми книжками.
  • Порядок ведения трудовой книжки от приема до увольнения.
  • Вкладыш в трудовую книжку, дубликат трудовой книжки: случаи выдачи, процедура оформления.
  • Учет трудовых книжек.
  • Сведения о трудовой деятельности. Порядок заполнения формы СТД-Р и выдачи работнику.
  • Организация текущего хранения. Номенклатура дел.
• Организация текущего хранения
  • Законодательство об архивном деле.
  • Организация текущего хранения: номенклатура дел.

3 часть Работа с программой 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 (24 акад. часа)

• Начальные настройки. Заполнение справочников
  • Настройка интерфейса программы.
  • Настройка кадрового учета.
  • Настройка расчета зарплаты.
  • Ввод сведений об организации.
  • Заполнение основных справочников.
  • Основные действия по работе со справочниками.
• Настройка начислений и удержаний
  • Настройка начислений (премии, надбавки, материальная помощь и другие).
  • Настройка удержаний (исполнительные листы и другие).
  • Создание новых начислений и удержаний.
  • Районный коэффициент и северная надбавка.
• Штатное расписание. Кадровая информация
  • Структура организации.
  • Формирование графиков работы сотрудников.
  • Утверждение и изменение штатного расписания.
  • Личные сведения сотрудников.
  • Приём на работу.
  • Подготовка сведений для СФР (Сведения о застрахованных лицах, ЕФС-1).
• Расчет и выплата зарплаты
  • Настройка выплаты зарплаты.
  • Кадровый перевод.
  • Совмещение.
  • Назначение и изменение плановых начислений.
  • Сдельный заработок.
  • Начисление и выплата зарплаты.
  • Отражение зарплаты в учете.
  • Формирование резервов по оплате труда.
  • Подготовка информации об удержанном НДФЛ для ФНС.
• Учет времени работы. Отклонения
  • Увольнение.
  • Формирование графика отпусков.
  • Оформление отпусков (ежегодных, учебных, по беременности и родам, по уходу за ребенком и других).
  • Оформление больничных листов.
  • Оплата по среднему заработку (командировки, уход за детьми-инвалидами и другие).
  • Отсутствие без оплаты.
  • Работа сверх нормы времени (работа в праздники, сверхурочные, переработки).
  • Табель и индивидуальные графики работы.
• ГПХ. Перерасчёты. Разовые начисления
  • Оформление договоров ГПХ.
  • Перерасчеты прошлых периодов.
  • Разовые начисления сотрудникам (премии, доход в натуральной форме, подарок и другие).
  • Незарплатные доходы (дивиденды, выплаты бывшим сотрудникам и другие).
• Различные условия приема на работу
  • Приём на работу иностранцев.
  • Применение тарифных групп и территорий.
  • Вредные условия труда.
  • Приостановление и возобновление трудового договора.
• Регламентированные отчеты
  • Оперативная, ежемесячная, квартальная и годовая отчетность в СФР и ФНС (в том числе 6-НДФЛ, РСВ, ЕФС-1).
  • Отчетность по воинскому учету.

• воркшопы Онлайн-воркшопы с экспертами (каждый месяц)
  • Обсудите сложные темы из курса.
  • Подробно разберёте инструменты HR-специалиста.
  • Получите профессиональные советы и лайфхаки.
  • Зададите свои вопросы.

Итоговое тестирование