8 (495) 649-63-32 8 (800) 600-36-72 (по России бесплатно)

КурсУправление персоналом - HR с использованием 1C: Зарплата и управление персоналом 8.3

Курс

Управление персоналом - HR с использованием 1C: Зарплата и управление персоналом 8.3

курсы управление персоналом - hr с использованием 1c: зарплата и управление персоналом 8.3

Вы получите прочные теоретические знания и практические навыки в области управления персоналом, научитесь правильно решать задачи, связанные с набором новых сотрудников и изучите проблемы взаимодействия с людьми – в команде, на собраниях, в условиях конфликта, узнаете, что объясняет и мотивирует поведение Ваших коллег. По окончании обучения Вы сможете самостоятельно разработать и внедрить эффективную комплексную программу управления персоналом в компании.

Курс предназначен для специалистов по управлению персоналом, HR-менеджеров, руководителей профильных структурных подразделений и иных слушателей, желающих повысить квалификацию по вопросам управления человеческими ресурсами.

Программа соответствует профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом».

Записаться
Программа курса
Когда
Ближайшая - 08 октября
или дистанционно сегодня
Формат
Очно, онлайн, дистанционно
- на ваш выбор
Продолжительность
92 часа
Документ
Удостоверение о повышении квалификации
Скидка 40%
до 8 октября
Встречаем осень!
Скидка уже включена в стоимость. Оплатите до 8 октября, чтобы скидка не сгорела.
Записаться

Средняя зарплата специалиста

По данным вакансий на zp.hh.ru в сентябре 2022

60 000 ₽

с опытом до 1 года

75 000 ₽

с опытом 1–3 года

100 000 ₽

с опытом более 3 лет

Чему вы научитесь на курсе

Применять нормы трудового законодательства

Составлять кадровые документы в соответствии с требованиями законодательства.

Вести кадровое делопроизводство

Документировать процедуры приема, перевода, увольнения, вести учет рабочего времени и времени отдыха.

Работать с основными бизнес-процессами в управлении персоналом

Использовать современные инструменты для подбора, адаптации, развития, обучения персонала.

Подбирать персонал

Подбирать оптимальные методы привлечения и отбора персонала.

Мотивировать персонал

Подбирать эффективные способы мотивации и документировать поощрения и взыскания.

Работать в 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3

Вести автоматизированный кадровый учет.

Продолжительность курса: 92 акад. часа

РАССРОЧКА 50%+50%, можно оплатить сначала 50% до старта обучения
Очно
38200 - 40% до 8 октября
22 900 ₽
  • Занятия очно в группе по расписанию в аудиториях учебного центра
  • Активное социальное взаимодействие
  • Персональный менеджер по обучению
  • Группа в Telegram с преподавателем
  • Уникальный раздаточный материал: пособия, задачи, примеры, тесты
  • Разбор и решение домашних заданий
  • Возможность приобрести онлайн доступ к своим занятиям купить - 4200 ₽
  • Аудитории премиум качества
  • Занятия по 1С проводятся в компьютерных классах центра
  • Документ по окончании получаете лично
Ближайшие группы:
08.10 - сб,вс (10.00-16.00), 6 недель
10.10 - пн,ср,пт (10.00-15.00), 4 недели
17.10 - пн,ср,пт (18.30-21.30), 7 недель
Записаться
Оплатить
Онлайн
35500 - 40% до 8 октября
21 300 ₽
  • Занятия онлайн в прямом эфире по расписанию из любой точки мира
  • Персональный менеджер по обучению
  • Группа в Telegram с преподавателем
  • В личном кабинете:
  • Онлайн - чат во время прямого эфира
  • Уникальный раздаточный материал: пособия, задачи, документы, тесты
  • Разбор и решение домашних заданий
  • Видеозаписи всех пройденных занятий
  • Форма обратной связи с преподавателем

  • Облачный доступ к программе 1С
  • Доступ на 4 месяца
  • Документ об окончании пришлем по почте
Ближайшие группы:
08.10 - сб,вс (10.00-16.00), 6 недель
10.10 - пн,ср,пт (10.00-15.00), 4 недели
17.10 - пн,ср,пт (18.30-21.30), 7 недель
Записаться
Оплатить
Дистанционно
28700 - 40% до 8 октября
17 200 ₽
  • Получаете сразу доступ ко всем видеозаписям занятий последней группы
  • Занятия из любой точки мира
  • Персональный менеджер по обучению
  • В личном кабинете:
  • Уникальный раздаточный материал: пособия, задачи, документы, тесты
  • Разбор и решение домашних заданий
  • Видеозаписи всех занятий сразу
  • Форма обратной связи с преподавателем
  • Онлайн консультации - раз в месяц

  • Облачный доступ к программе 1С
  • Доступ на 4 месяца
  • Документ об окончании пришлем по почте
Доступ сразу
после оплаты
Записаться
Оплатить
Индивидуально
160300 - 40% до 8 октября
96 200 ₽
  • Занятия очно или онлайн с преподавателем индивидуально в удобное для Вас время
  • Персональный менеджер по обучению
  • Максимальная эффективность обучения
  • Программа курса может корректироваться с учетом ваших пожеланий
  • Уникальный раздаточный материал: пособия, задачи, документы, тесты
  • Документ об окончании получаете лично или мы пришлем Вам по почте
По удобному
для Вас расписанию
Записаться
Оплатить
ПОЛУЧИТЕ НАЛОГОВЫЙ ВЫЧЕТ 13% ЗА ОБУЧЕНИЕ

Как проходит обучение

Посещаете или смотрите занятия
Вы можете пройти занятия очно в группе, или смотреть онлайн в удобное для вас время.
Закрепляете знания на практике
Вы будете выполнять домашние задания. Проверять их на занятиях с преподавателем.
Проходите
тестирование
По окончании обучения пройдете электронный тест.
Получаете документ и приступаете к работе
После прохождения курса Вы будете полностью готовы к реальной работе.
Программа курса

1 часть Кадровое делопроизводство в современной организации (40 акад. часа)

  • Законодательство в сфере труда. Документирование трудовых отношений
    • Законодательство в сфере регулирования трудовых отношений с учетом принятых изменений
    • Кадровое делопроизводство: понятие, основные принципы организации
    • Отдел кадров: документы, регламентирующие деятельность структурного подразделения, специалиста по работе с кадровой документацией организации
    • Локальные нормативные акты организации (обязательные; с учетом специфики) как инструмент организации и повышения эффективности работы с персоналом
  • Прием на работу (установление трудовых правоотношений)
    • Процедуры, предшествующие заключению трудового договора: оценка деловых качеств работника с позиций Верховного Суда РФ, ознакомление работника под роспись до заключения трудового договора с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами и др. обязанности работодателя
    • Трудовой договор - понятие, стороны, порядок и сроки заключения, вступления трудового договора в силу
    • Содержание трудового договора. Правила установления и оформление обязательных и дополнительных условий трудового договора
    • Срочный трудовой договор: правовые основания заключения
    • Процедура оформления приема на работу, составление обязательных документов
    • Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера
    • Совместительство и совмещение: отличие, оформление
    • Практическая часть
  • Изменение трудового договора
    • Перевод на другую работу: понятие, виды (временный/постоянный), основания перевода на другую работу: инициатива работника/работодателя; медицинское заключение и др.
    • Перемещение: понятие; отличие перевода от перемещения
    • Порядок оформления изменений условий трудового договора: соглашение, приказ(распоряжение) и др.
    • Практическая часть
  • Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение), документирование
    • Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора): по инициативе работника; - по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
    • Участие представительного органа в процедуре увольнения работника
    • Особенности документирования процедуры увольнения в зависимости от оснований прекращения(расторжения) трудового договора
    • Гарантии работникам в зависимости от основания прекращения(расторжения) трудового договора
    • Прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников. Позиция Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1
    • Практическая часть: оформление обязательных документов, подтверждающих факт прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнении)
  • Правовое аспекты рабочего времени
    • Рабочее время: понятие, виды
    • Обязанность работодателя по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником
    • Документы по учету рабочего времени
    • Практическая часть
  • Правовое регулирование времени отдыха
    • Отпуск. Виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск (продолжительность; исчисление стажа, дающего право на отпуск; порядок предоставления; перенос и отзыв из отпуска)
    • График отпусков: обязательность наличия; требования к оформлению; порядок разработки, утверждения, введения в действия
    • Иные виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством
    • Порядок оформления предоставления отпусков
    • Практическая часть
  • Дисциплина труда. Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания
    • Поощрение работников: виды, основания поощрения, документирование процедуры поощрения (обязательные документы)
    • Дисциплинарные взыскания: виды взысканий, предусмотренные действующим трудовым законодательством
    • Порядок применения дисциплинарного взыскания. Процедура оформления применения дисциплинарного взыскания
    • Досрочное снятие дисциплинарного взыскания. Документирование
    • Практическая часть
  • Служебная командировка
    • Понятие служебной командировки. Отличие служебной командировки от служебной поездки
    • Правовое регламентирование и порядок направления работника в служебную командировку
    • Оформление документов (обязательных/дополнительные) при направлении работника в служебную командировку
    • Возмещение расходов работнику - статьи расходов; подтверждающие документы; сроки предоставления документов
    • Практическая часть
  • Трудовая книжка: правила ведения и хранения с учетом изменений в законодательстве
    • Законодательство, регламентирующие работу с трудовыми книжками, порядок применения
    • Правила ведения трудовой книжки работника от приема до увольнения
    • Вкладыш в трудовую книжку, дубликат трудовой книжки: случаи выдачи, процедура оформления
    • Учет трудовых книжек (бланков, вкладышей)
    • Практическая часть
  • Организация текущего хранения
    • Законодательство об архивном деле
    • Организация текущего хранения: номенклатура дел

2 часть Управление персоналом организации (32 акад. часа)

  • Управление персоналом в системе управления организацией.
    • Понятие и роль управления персоналом в системе управления организацией.
    • Кадровые технологии и основные бизнес-процессы в системе управления персоналом (подбор, адаптация, обучение и др.)
    • Кадровая политика и корпоративная культура
    • Стадии развития организации (по Адизесу)
    • Взаимосвязь организационного развития и управления персоналом
    • Организационные структуры управления
    • Персонал, как объект управления персоналом (состав и основные характеристики персонала)
    • Задачи, функции, методы управления персоналом
  • Кадровая служба организации
    • Структура и организация деятельности службы управления персоналом
    • Должности в кадровой службе, с учетом применения профессионального стандарта
    • Коммуникации службы управления персоналом (внешние и внутренние)
    • HR Digital: тренды и цифровые технологии в управлении персоналом
    • Документационное обеспечение системы управления персоналом (ЛНА)
  • Планирование потребности в персонале
    • Цели, виды, задачи планирования
    • Анализ рынка труда
    • Методы определения потребности в персонале
    • Оценка трудового потенциала работников
    • Этапы планирования персонала
  • Привлечение персонала
    • Процедура подбора персонала
    • Современные методы поиска и привлечения персонала (рекрутинг, Executive search, Headhunting, Preliminaring, работа с интернет-ресурсами, в том числе поиск через социальные сети и другие)
    • Экспертиза вакансии (сбор и анализ информации о вакансии)
    • Описание и составление профиля должности
    • Составление привлекательного рекламного объявления о вакансии
  • Отбор кандидатов
    • Оценка документов кандидатов (сопроводительное письмо, резюме, рекомендации и т.д.)
    • Применение тестирования в оценке кандидатов (психологические, профессиональные)
    • Интервью (структура, виды, стили)
    • Hard и soft skills при подборе персонала
    • Инновационные и экспресс методы оценки кандидатов,
    • Оценка цифрового следа кандидата
    • Особенности применения дистанционного отбора кандидатов
    • Структура описания кандидата, для презентации заказчику
    • Оценка эффективности системы подбора персонала.
  • Адаптация персонала.
    • Цели, виды и формы адаптации.
    • Основные направления адаптации
    • Методы и технологии адаптации персонала
    • Этапы (структура) адаптации
    • Документарное сопровождение адаптации персонала
    • Критерии успешности адаптации работников
    • Оценка эффективности системы адаптации персонала.
  • Оценка персонала
    • Цель оценки
    • Применение оценки персонала на всех стадиях его деятельности
    • Методы оценки персонала (компетенции, ассессмент, аттестация, 3600 и т.д.).
    • Работа с результатами оценки персонала
    • Документарное оформление оценки персонала (бланки, формы)
  • Развитие персонала
    • Цель, задачи и систематизация процесса развития
    • Составляющие системы развития персонала (обучение, ротация, резерв, развитие карьеры и т.д.)
    • Оценка эффективности системы обучения и развития персонала организации.
    • Документарная база системы развития персонала (регламенты, формы, бланки)
  • Мотивация и стимулирование персонала
    • Понятие мотивации и ее роль в управлении
    • Структура монетарной части стимулирования персонала (базовая часть, стимулирующие выплаты, в том числе КПЭ)
    • Косвенно-монетарное стимулирование (соц. пакет, дополнительные гарантии, поощрения и т.д.)
    • Немонетарное стимулирование
    • Факторы, выявляющие проблемы в мотивационных программах.
    • Оценка удовлетворенности персонала
    • Методы оценки мотивации персонала
    • Документарная база мотивационных программ.
  • HR - имидж и кадровая безопасность
    • Внешний и внутренний HR-имидж
    • Работа с внутренними и внешними угрозами со стороны кадров

3 часть Работа в программе 1С: "Зарплата и управление персоналом 8.3" (20 акад. часа)

Итоговое тестирование

Курс Управление персоналом - HR с использованием 1C: Зарплата и управление персоналом 8.3
Вашу квалификацию подтвердит удостоверение о повышении квалификации
  • Мы трудоустраиваем
    наших выпускников
  • 74% наших выпускников
    находят работу в течение 2 месяцев
  • Вас ждет эффективный тренинг
    и бесплатная программа трудоустройства
Пройдёте живой тренинг от руководителя
HR - программ FORWARD
Оформите резюме - шедевр, чтобы оно заинтересовало работодателя
Узнаете, как написать продающее сопроводительное письмо
Передадим ваше резюме партнёрам FORWARD и кадровым агентствам
Научитесь проходить собеседование, торговаться и выиграть собеседование
Поможем получить работу по новой специальности

Преимущества FORWARD

Обучение на практике и подробная обратная связь

Делаем акцент на практику, чтобы вы сразу смогли закрепить полученные знания

Все возможные форматы обучения

Очно, онлайн, дистанционно - выбирайте удобный формат именно для Вас!

Всесторонняя многоуровневая поддержка

На протяжении всего времени обучения вас будут поддерживать эксперты, кураторы

Государственная лицензия и официальные документы

При успешном окончании курса выдаём сертификат, удостоверение, диплом, подтверждающий вашу квалификацию

Возможность получить налоговый вычет — 13%

Спросите про налоговый вычет у менеджера при записи на курс. Он расскажет, как вернуть часть суммы

Уникальный методический материал

Вы освоите живые задачи, документы, формы, практический раздаточный материал для реальной работы
Скидка 40%
до 8 октября
Встречаем осень!
Скидка уже включена в стоимость. Оплатите до 8 октября, чтобы скидка не сгорела.

Наши рейтинги и отзывы

Яндекс - 5.0 ★
(более 130 отзывов)

Tutortop - 4.6 ★
(более 40 отзывов)

2GIS - 5.0 ★
(более 20 отзывов)

На сайте - 5.0 ★
(более 1300 отзывов)

Остались вопросы?

  • Занятия очно в группе
  • Прямое взаимодействвие с преподавателями
  • Активная социальная среда
  • Методические материалы
  • Классическая форма занятий
  • Доступ к занятиям из любой точки мира
  • Онлайн-присутствие на реальном занятии
  • Чат, обратная связь с преподавателем
  • Личный кабинет с доступом к видеозаписям занятий, учебному материалу
  • Доступ к занятиям из любой точки мира
  • Сразу получаете доступ к записям занятий
  • Личный кабинет с доступом к видеозаписям занятий, учебным материалам
  • Обратная связь с преподавателем
Часы работы
  • Пн-Пт: с 10.00 до 19.00
    Сб: c 10.00 до 16.00
  • Наша поддержка
    доступна 9 часов в день
Обучение по всей России
Очное, онлайн, дистанционное обучение
Наши клиенты

Государственная лицензия № 037756 от 08 августа 2016 г. на осуществление образовательной деятельности

Наш сайт использует файлы «cookie» с целью персонализации сервисов и повышения удобства пользования веб-сайтом.