Управление персоналом в современной организации
Каждая организация заинтересована в процветании и получении прибыли, что можно реализовать с учетом важного условия – эффективной организации системы управления персоналом.
На курсе вы освоите основы организации системы управления персоналом и ее роль в системе управления компанией, подходы к формированию HR-имиджа и обеспечению кадровой безопасности.
Мы познакомим вас с тем, как на современном этапе устроена работа кадровой службы, вы узнаете о digital трендах в HR и документарном обеспечении системы управления персоналом. Вы научитесь подбирать, адаптировать, оценивать, обучать, развивать и мотивировать персонал.
Чему вы научитесь на курсе
Работать с основными бизнес-процессами в управлении персоналом
Планировать работу с персоналом
Быстрее закрывать вакансии
Развивать персонал
Мотивировать персонал
Работать над HR-имиджем
Как проходит обучение
Посещаете или смотрите занятия
Закрепляете знания на практике
Проходите тестирование
Получаете документ и приступаете к работе
- Управление персоналом
- Понятие, задачи, функции и методы управления персоналом
- Кадровые технологии и основные бизнес-процессы в системе
- Законодательная база управления персоналом
- Документационное обеспечение системы управления персоналом
- Управление персоналом в системе управления организацией
- Состав и основные характеристики персонала
- Кадровая политика и корпоративная культура
- HR-имидж и кадровая безопасность
- Внешний и внутренний HR-имидж
- Работа с внутренними и внешними угрозами со стороны кадров
- Планирование потребности в персонале
- Цели, виды, задачи планирования
- Анализ рынка труда
- Мониторинг заработных плат
- Этапы планирования
- Привлечение и отбор персонала
- Бизнес-процесс «Подбор персонала»
- Современные методы поиска и привлечения персонала
- Профиль должности
- Методы оценки кандидатов
- Структура интервью и особенности его проведения
- Hard и soft skills при подборе персонала
- Оценка эффективности системы подбора персонала
- Адаптация персонала
- Цели, виды и формы адаптации
- Основные направления адаптации
- Методы и технологии адаптации персонала
- Критерии успешности адаптации работников
- Оценка эффективности системы адаптации персонала
- Выстраивание бизнес-процесса «Адаптация»
- Оценка персонала
- Методы оценки персонала (компетенции, ассессмент, аттестация, 3600 и т.д.)
- Работа с результатами оценки персонала
- Разработка и внедрение оценки персонала
- Документарное оформление оценки персонала (бланки, формы)
- Развитие персонала
- Цель, задачи и систематизация процесса развития
- Составляющие системы развития персонала (обучение, ротация, резерв, развитие карьеры и т.д.)
- Оценка эффективности системы обучения и развития персонала организации
- Документарная база системы развития персонала (регламенты, формы, бланки)
- Мотивация и стимулирование персонала
- Понятие мотивации и ее роль в управлении
- Структура системы вознаграждения персонала (монетарная, немонетарная, косвенно-монетарная)
- Факторы, выявляющие проблемы в мотивационных программах
- Оценка трудовой мотивации
- Документарная база мотивационных программ
- Кадровая служба организации. Профессиональные и карьерные возможности HR
- Структура и организация деятельности службы управления персоналом
- Должности в кадровой службе, с учетом применения
- Автоматизация в управлении персоналом
- KPI для HR
- Взаимодействие HR и бизнеса
Итоговое тестирование
Преподаватели курса
Согласие на обработку персональных данных
Я даю свое согласие АНО ДПО "УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР "ФОРВАРД" (109004, г. Москва, ул. Александра Солженицина, 6), на обработку моих персональных данных, как автоматизированным, так и неавтоматизированным способом с целью получения и использования образовательных услуг, предоставляемых на интернет сайте www.forward-center.ru.
Мои персональные данные, в отношении которых дается данное согласие, включают: фамилию, имя, отчество, паспортные данные, номер мобильного телефона, адрес электронной почты, адрес места регистрации, место работы и иные персональные данные, переданные в составе заполненных форм и полей разделов Сервисов.
Перечень действий с персональными данными, в отношении которых дано согласие, включает: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), в том числе лицам, привлекаемым учебным центром для предоставления сервисов и услуг, а также обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
Данное согласие действует в течение 1 года, если иной срок не будет вытекать из заключенных мной договоров или из законодательства Российской Федерации. Согласие может быть отозвано путем подачи заявления в письменной или электронной форме.
Остались вопросы?
- Я никогда не работал в данной сфере. У меня получится?Конечно! Программа создана специально для новичков и поможет освоить профессию с нуля. Просто уделяйте больше внимания занятиям, домашним заданиям. В остальном помогут наши опытные преподаватели.
- Я смогу общаться с преподавателями?Конечно. Лично - при очном формате, в чате и форме обратной связи при прямом эфире или онлайн.
- Можно ли оплатить данный курс частями?Да, можно оплатить в рассрочку без переплат от Т-Банка.
Преимущества FORWARD
Обучение на практике и подробная обратная связь
Все возможные форматы обучения
Всесторонняя многоуровневая поддержка
Государственная лицензия и официальные документы
Возможность получить налоговый вычет — 13%