Перейти к содержимому
Осенняя скидка 50%
дня : :
выбрать курс
Рассрочка от Тинькофф

КурсHR-менеджер

курсы hr-менеджер

Вы получите прочные теоретические знания и практические навыки в области управления персоналом, научитесь правильно решать задачи, связанные с набором новых сотрудников и изучите проблемы взаимодействия с людьми – в команде, на собраниях, в условиях конфликта, узнаете, что объясняет и мотивирует поведение Ваших коллег.

По окончании обучения Вы сможете самостоятельно разработать и внедрить эффективную комплексную программу управления персоналом в компании.

Программа соответствует профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом».

Записаться
Программа курса
Когда
2 ноября или онлайн сегодня
Формат
ОЧНО| ПРЯМОЙ ЭФИР| ОНЛАЙН
- на ваш выбор
Продолжительность
144 часа
Документ
Удостоверение о повышении квалификации
Купить
Скидка 50%
дня : :
ВСТРЕЧАЕМ ОСЕНЬ!
Скидка уже включена в стоимость. Оплатите до 02 ноября, чтобы скидка не сгорела!

Для кого этот курс


Кадровику, который хочет развиваться в области управления персоналом


Для начинающего HR‑менеджера


Специалисту, который хочет работать в HR

Чему вы научитесь на курсе

Применять нормы трудового законодательства

Составлять кадровые документы в соответствии с требованиями законодательства.

Вести кадровое делопроизводство

Документировать процедуры приема, перевода, увольнения, вести учет рабочего времени и времени отдыха.

Работать с основными бизнес-процессами в управлении персоналом

Использовать современные инструменты для подбора, адаптации, развития, обучения персонала.

Подбирать персонал

Подбирать оптимальные методы привлечения и отбора персонала.

Мотивировать персонал

Подбирать эффективные способы мотивации и документировать поощрения и взыскания.

Работать в 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3

Вести автоматизированный кадровый учет.

Средняя зарплата специалиста

По данным вакансий на zp.hh.ru в сентябре 2024 г.

85 000 ₽

с опытом до 1 года

100 000 ₽

с опытом 1–3 года

120 000 ₽

с опытом более 3 лет

Как проходит обучение

Посещаете или смотрите занятия
Вы можете пройти занятия очно в группе, или смотреть онлайн в удобное для вас время.
Закрепляете знания на практике
Вы будете выполнять домашние задания. Проверять их на занятиях с преподавателем.
Проходите
тестирование
По окончании обучения пройдете электронный тест.
Получаете документ и приступаете к работе
После прохождения курса Вы будете полностью готовы к реальной работе.

Продолжительность курса: 144 акад. часа

92 акад. часа(ов) аудиторных
52 акад. часа(ов) на самостоятельную подготовку
Онлайн
42800 - 50% до 02 ноября
21 400 ₽
  • Сразу получаете доступ к готовому курсу в личном кабинете
  • Занятия по интернету в любое время
  • Персональный менеджер по обучению

  • В личном кабинете на 12 месяцев:
  • Видеозаписи всех занятий сразу
  • Самый актуальный учебный материал: пособия, шаблоны, задачи, примеры, тесты
  • Разбор и решение домашних заданий
  • Обратная связь с преподавателем
  • Онлайн консультации - раз в месяц
  • Облачный доступ к
Доступ сразу
после оплаты
Записаться
Купить
Прямой эфир
52600 - 50% до 02 ноября
26 300 ₽
  • Занятия онлайн в прямом эфире вместе с очной группой по расписанию
  • Персональный менеджер по обучению
  • Закрытая группа в Telegram

  • В личном кабинете на 12 месяцев:
  • Видеозаписи всех пройденных занятий
  • Онлайн - чат во время прямого эфира
  • Самый актуальный учебный материал: пособия, шаблоны, задачи, примеры, тесты
  • Разбор и решение домашних заданий
  • Обратная связь с преподавателем
  • Облачный доступ к
Ближайшие группы:
02.11 - сб,вс (10.00-16.00), 6 недель
11.11 - пн,ср,пт (10.00-15.00), 4 недели
30.10 - пн,ср,пт (18.30-21.30), 7 недель
Записаться
Купить
Очно
61800 - 50% до 02 ноября
30 900 ₽
  • Занятия очно в группе по расписанию в аудиториях учебного центра
  • Живое общение с экспертами и группой
  • Нет проблем с самодисциплиной
  • Персональный менеджер по обучению
  • Закрытая группа в Telegram
  • Самый актуальный учебный материал: пособия, шаблоны, задачи, примеры, тесты
  • Разбор и решение домашних заданий
  • Возможность приобрести онлайн доступ к своим занятиям купить
  • Занятия по 1С в премиум классах центра
Ближайшие группы:
02.11 - сб,вс (10.00-16.00), 6 недель
11.11 - пн,ср,пт (10.00-15.00), 4 недели
30.10 - пн,ср,пт (18.30-21.30), 7 недель
Записаться
Купить
Индивидуально
247200 - 50% до 02 ноября
123 600 ₽
  • Занятия очно или онлайн с преподавателем индивидуально в удобное для Вас время
  • Персональный менеджер по обучению
  • Максимальная эффективность обучения
  • Программа курса может корректироваться с учетом ваших пожеланий
  • Самый актуальный раздаточный материал: методические пособия, задачи, тесты
По удобному
для Вас расписанию
Записаться
Купить
ДОКУМЕНТ ПО ОКОНЧАНИИ ПОЛУЧИТЕ ЛИЧНО ИЛИ БЕСПЛАТНО ПРИШЛЕМ ПОЧТОЙ РФ
ПОЛУЧИТЕ НАЛОГОВЫЙ ВЫЧЕТ 13% ЗА ОБУЧЕНИЕ
ВЕРНЁМ ДЕНЬГИ, ЕСЛИ ОБУЧЕНИЕ НЕ ПОДОЙДЕТ
Программа курса

1 часть Кадровое делопроизводство в современной организации
(40 акад. часа)

  • Законодательство в сфере труда. Документирование трудовых отношений
    • Законодательство в сфере регулирования трудовых отношений с учетом принятых изменений
    • Кадровое делопроизводство: понятие, основные принципы организации
    • Отдел кадров: документы, регламентирующие деятельность структурного подразделения, специалиста по работе с кадровой документацией организации
    • Локальные нормативные акты организации (обязательные; с учетом специфики) как инструмент организации и повышения эффективности работы с персоналом
  • Прием на работу (установление трудовых правоотношений)
    • Процедуры, предшествующие заключению трудового договора: оценка деловых качеств работника с позиций Верховного Суда РФ, ознакомление работника под роспись до заключения трудового договора с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами и др. обязанности работодателя
    • Трудовой договор - понятие, стороны, порядок и сроки заключения, вступления трудового договора в силу
    • Содержание трудового договора. Правила установления и оформление обязательных и дополнительных условий трудового договора
    • Срочный трудовой договор: правовые основания заключения
    • Процедура оформления приема на работу, составление обязательных документов
    • Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера
    • Совместительство и совмещение: отличие, оформление
    • Практическая часть
  • Изменение трудового договора
    • Перевод на другую работу: понятие, виды (временный/постоянный), основания перевода на другую работу: инициатива работника/работодателя; медицинское заключение и др.
    • Перемещение: понятие; отличие перевода от перемещения
    • Порядок оформления изменений условий трудового договора: соглашение, приказ(распоряжение) и др.
    • Практическая часть
  • Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение), документирование
    • Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора): по инициативе работника; - по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
    • Участие представительного органа в процедуре увольнения работника
    • Особенности документирования процедуры увольнения в зависимости от оснований прекращения(расторжения) трудового договора
    • Гарантии работникам в зависимости от основания прекращения(расторжения) трудового договора
    • Прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников. Позиция Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1
    • Практическая часть: оформление обязательных документов, подтверждающих факт прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнении)
  • Правовые аспекты рабочего времени
    • Рабочее время: понятие, виды
    • Обязанность работодателя по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником
    • Документы по учету рабочего времени
    • Практическая часть
  • Правовое регулирование времени отдыха
    • Отпуск. Виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск (продолжительность; исчисление стажа, дающего право на отпуск; порядок предоставления; перенос и отзыв из отпуска)
    • График отпусков: обязательность наличия; требования к оформлению; порядок разработки, утверждения, введения в действия
    • Иные виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством
    • Порядок оформления предоставления отпусков
    • Практическая часть
  • Дисциплина труда. Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания
    • Поощрение работников: виды, основания поощрения, документирование процедуры поощрения (обязательные документы)
    • Дисциплинарные взыскания: виды взысканий, предусмотренные действующим трудовым законодательством
    • Порядок применения дисциплинарного взыскания. Процедура оформления применения дисциплинарного взыскания
    • Досрочное снятие дисциплинарного взыскания. Документирование
    • Практическая часть
  • Служебная командировка
    • Понятие служебной командировки. Отличие служебной командировки от служебной поездки
    • Правовое регламентирование и порядок направления работника в служебную командировку
    • Оформление документов (обязательных/дополнительные) при направлении работника в служебную командировку
    • Возмещение расходов работнику - статьи расходов; подтверждающие документы; сроки предоставления документов
    • Практическая часть
  • Трудовая книжка: правила ведения и хранения с учетом изменений в законодательстве
    • Законодательство, регламентирующие работу с трудовыми книжками, порядок применения
    • Правила ведения трудовой книжки работника от приема до увольнения
    • Вкладыш в трудовую книжку, дубликат трудовой книжки: случаи выдачи, процедура оформления
    • Учет трудовых книжек (бланков, вкладышей)
    • Практическая часть
  • Организация текущего хранения
    • Законодательство об архивном деле
    • Организация текущего хранения: номенклатура дел

2 часть Управление персоналом организации
(32 акад. часа)

  • Управление персоналом в системе управления организацией.
    • Понятие и роль управления персоналом в системе управления организацией.
    • Кадровые технологии и основные бизнес-процессы в системе управления персоналом (подбор, адаптация, обучение и др.)
    • Кадровая политика и корпоративная культура
    • Стадии развития организации (по Адизесу)
    • Взаимосвязь организационного развития и управления персоналом
    • Организационные структуры управления
    • Персонал, как объект управления персоналом (состав и основные характеристики персонала)
    • Задачи, функции, методы управления персоналом
  • Кадровая служба организации
    • Структура и организация деятельности службы управления персоналом
    • Должности в кадровой службе, с учетом применения профессионального стандарта
    • Коммуникации службы управления персоналом (внешние и внутренние)
    • HR Digital: тренды и цифровые технологии в управлении персоналом
    • Документационное обеспечение системы управления персоналом (ЛНА)
  • Планирование потребности в персонале
    • Цели, виды, задачи планирования
    • Анализ рынка труда
    • Методы определения потребности в персонале
    • Оценка трудового потенциала работников
    • Этапы планирования персонала
  • Привлечение персонала
    • Процедура подбора персонала
    • Современные методы поиска и привлечения персонала (рекрутинг, Executive search, Headhunting, Preliminaring, работа с интернет-ресурсами, в том числе поиск через социальные сети и другие)
    • Экспертиза вакансии (сбор и анализ информации о вакансии)
    • Описание и составление профиля должности
    • Составление привлекательного рекламного объявления о вакансии
  • Отбор кандидатов
    • Оценка документов кандидатов (сопроводительное письмо, резюме, рекомендации и т.д.)
    • Применение тестирования в оценке кандидатов (психологические, профессиональные)
    • Интервью (структура, виды, стили)
    • Hard и soft skills при подборе персонала
    • Инновационные и экспресс методы оценки кандидатов,
    • Оценка цифрового следа кандидата
    • Особенности применения дистанционного отбора кандидатов
    • Структура описания кандидата, для презентации заказчику
    • Оценка эффективности системы подбора персонала.
  • Адаптация персонала.
    • Цели, виды и формы адаптации.
    • Основные направления адаптации
    • Методы и технологии адаптации персонала
    • Этапы (структура) адаптации
    • Документарное сопровождение адаптации персонала
    • Критерии успешности адаптации работников
    • Оценка эффективности системы адаптации персонала.
  • Оценка персонала
    • Цель оценки
    • Применение оценки персонала на всех стадиях его деятельности
    • Методы оценки персонала (компетенции, ассессмент, аттестация, 3600 и т.д.).
    • Работа с результатами оценки персонала
    • Документарное оформление оценки персонала (бланки, формы)
  • Развитие персонала
    • Цель, задачи и систематизация процесса развития
    • Составляющие системы развития персонала (обучение, ротация, резерв, развитие карьеры и т.д.)
    • Оценка эффективности системы обучения и развития персонала организации.
    • Документарная база системы развития персонала (регламенты, формы, бланки)
  • Мотивация и стимулирование персонала
    • Понятие мотивации и ее роль в управлении
    • Структура монетарной части стимулирования персонала
      (базовая часть, стимулирующие выплаты, в том числе КПЭ)
    • Косвенно-монетарное стимулирование (соц. пакет, дополнительные гарантии, поощрения и т.д.)
    • Немонетарное стимулирование
    • Факторы, выявляющие проблемы в мотивационных программах.
    • Оценка удовлетворенности персонала
    • Методы оценки мотивации персонала
    • Документарная база мотивационных программ.
  • HR - имидж и кадровая безопасность
    • Внешний и внутренний HR-имидж
    • Работа с внутренними и внешними угрозами со стороны кадров

3 часть Работа в программе 1С: "Зарплата и управление персоналом 8.3"
(20 акад. часа)

Итоговое тестирование

удостоверение о повышении квалификации по курсу HR-менеджер
Вашу квалификацию подтвердит удостоверение о повышении квалификации
  • Мы трудоустраиваем
    наших выпускников
  • 78% наших выпускников
    находят работу в течение 2 месяцев
  • Вас ждет эффективный тренинг
    и бесплатная программа трудоустройства
Пройдёте живой тренинг от руководителя
HR - программ FORWARD
Оформите резюме - шедевр, чтобы оно заинтересовало работодателя
Узнаете, как написать продающее сопроводительное письмо
Передадим ваше резюме партнёрам FORWARD и кадровым агентствам
Научитесь проходить собеседование, торговаться и выиграть собеседование
Поможем получить работу по новой специальности
Скидка 50%
: : :
ВСТРЕЧАЕМ ОСЕНЬ!
Скидка уже включена в стоимость. Оплатите до 02 ноября, чтобы скидка не сгорела.
Оставьте заявку, наши специалисты ответят на все вопросы!

Согласие на обработку персональных данных

Я даю свое согласие АНО ДПО "УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР "ФОРВАРД" (109004, г. Москва, ул. Александра Солженицина, 6), на обработку моих персональных данных, как автоматизированным, так и неавтоматизированным способом с целью получения и использования образовательных услуг, предоставляемых на интернет сайте www.forward-center.ru.

Мои персональные данные, в отношении которых дается данное согласие, включают: фамилию, имя, отчество, паспортные данные, номер мобильного телефона, адрес электронной почты, адрес места регистрации, место работы и иные персональные данные, переданные в составе заполненных форм и полей разделов Сервисов.

Перечень действий с персональными данными, в отношении которых дано согласие, включает: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), в том числе лицам, привлекаемым учебным центром для предоставления сервисов и услуг, а также обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Данное согласие действует в течение 1 года, если иной срок не будет вытекать из заключенных мной договоров или из законодательства Российской Федерации. Согласие может быть отозвано путем подачи заявления в письменной или электронной форме.

Пожалуйста, заполните!
Пожалуйста, укажите ваш телефон!
Пожалуйста, укажите ваш e-mail!
Нажимая на кнопку, я соглашаюсь на обработку персональных данных.
";
  • курс HR-менеджер

  • обучение HR-менеджер

  • курс обучения HR-менеджер

  • курсы HR-менеджер

  • обучение на курсе HR-менеджер

  • повышение квалификации HR-менеджер

Остались вопросы?


Отзывы выпускников
Яндекс - 5.0 ★
(более 440 отзывов)
Google - 5.0 ★
(более 90 отзывов)
Tutortop - 4.8 ★
(более 130 отзывов)
2GIS - 5 ★
(более 40 отзывов)

Преимущества FORWARD

Обучение на практике и подробная обратная связь

Делаем акцент на практику, чтобы вы сразу смогли закрепить полученные знания

Все возможные форматы обучения

Очно, прямой эфир, онлайн - выбирайте удобный формат именно для Вас!

Всесторонняя многоуровневая поддержка

На протяжении всего времени обучения вас будут поддерживать эксперты, кураторы

Государственная лицензия и официальные документы

При успешном окончании курса выдаём сертификат, удостоверение, диплом, подтверждающий вашу квалификацию

Возможность получить налоговый вычет — 13%

Спросите про налоговый вычет у менеджера при записи на курс. Он расскажет, как вернуть часть суммы

Самый актуальный методический материал

Вы освоите живые задачи, формы, практический раздаточный материал для реальной работы