Skip to main content

КурсМенеджер по оценке и развитию персонала

курсы менеджер по оценке и развитию персонала

Менеджер по оценке и развитию персонала занимается комплексной оценкой персонала, на основании которой обеспечивает постоянный рост и развитие персонала. Это специалист, который участвует во всех HR- процессах от подбора до высвобождения персонала и помогает оценить потенциал работников и определить направление развития работников и организации.

Менеджеры по оценке и развитию персонала востребованы на рынке труда, так как помогают компании повышать эффективность работников.

На нашем курсе вы получите все необходимые знания и навыки оценки персонала и научитесь выстраивать развивающую среду для персонала под нужды бизнеса, ведь своим опытом и практическими навыками с вами будут делиться опытные HR-практики в этой области.

Записаться
Программа курса
Когда
Ближайшая - 14 октября
или дистанционно сегодня
Формат
Очно, онлайн, дистанционно
- на ваш выбор
Продолжительность
80 часов
Документ
Удостоверение о повышении квалификации
Купить
Скидка 50%
дней : :
ВСТРЕЧАЕМ ВЕСНУ!
Скидка уже включена в стоимость. Оплатите до 25 мая, чтобы скидка не сгорела!

Чему вы научитесь на курсе

Методам оценки персонала на всех этапах работы сотрудника

Научитесь выбирать оптимальные методы оценки, а также научитесь проводить собеседование, разрабатывать кейсы и профиль должности.

Организовывать обучение персонала

Научитесь определять потребность в обучении, выбирать и использовать эффективные методы и формы обучения.

Работать с резервом

Научитесь формировать резерв на руководящие должности.

Выстраивать систему развития персонала

Научитесь формировать мероприятия по развитию разных категорий персонала.

Анализировать эффективность системы оценки и развития

Научитесь оценивать качество мероприятий, освоите способы совершенствования системы оценки и развития персонала, узнаете способы стимулирования работников к обучению и развитию.

Связывать систему развития с другими процессами

Научитесь поэтапно формировать и оптимизировать систему развития персонала под особенности и потребности организации.

Средняя зарплата специалиста

По данным вакансий на zp.hh.ru в апреле 2024 г.

80 000 ₽

с опытом до 1 года

90 000 ₽

с опытом 1–3 года

100 000 ₽

с опытом более 3 лет

Как проходит обучение

Посещаете или смотрите занятия
Вы можете пройти занятия очно в группе, или смотреть онлайн в удобное для вас время.
Закрепляете знания на практике
Вам будут предоставлены учебные материалы с самой актуальной информацией.
Получаете документ
После прохождения курса Вы получите Удостоверение о повышении квалификации, подтверждающий ваши знания.

Продолжительность курса: 80 акад. часов

56 акад. часа(ов) аудиторных
24 акад. часа(ов) на самостоятельную подготовку
РАССРОЧКА 50%+50%, можно оплатить сначала 50% до старта обучения
Дистанционно
31600 - 50% до 25 мая
15 800 ₽
  • Получаете сразу доступ ко всем видеозаписям занятий
  • Занятия из любой точки мира
  • Персональный менеджер по обучению

  • В личном кабинете на 6 месяцев:
  • Видеозаписи всех занятий сразу
  • Самый актуальный учебный материал: методические пособия, задачи, тесты
  • Разбор и решение домашних заданий
  • Обратная связь с преподавателем
  • Онлайн консультации - раз в месяц
  • Облачный доступ к
Доступ сразу
после оплаты
Записаться
Купить
Онлайн
38200 - 50% до 25 мая
19 100 ₽
  • Занятия онлайн в прямом эфире по расписанию из любой точки мира
  • Персональный менеджер по обучению
  • Закрытая группа в Telegram

  • В личном кабинете на 6 месяцев:
  • Видеозаписи всех пройденных занятий
  • Онлайн - чат во время прямого эфира
  • Самый актуальный учебный материал: методические пособия, задачи, тесты
  • Разбор и решение домашних заданий
  • Обратная связь с преподавателем
  • Облачный доступ к
Ближайшие группы:
14.10 - сб,вс (10.00-16.00), 4 недели
Записаться
Купить
Очно
43800 - 50% до 25 мая
21 900 ₽
  • Занятия очно в группе по расписанию в аудиториях учебного центра
  • Живое общение с экспертами и группой
  • Нет проблем с самодисциплиной
  • Персональный менеджер по обучению
  • Закрытая группа в Telegram
  • Самый актуальный учебный материал: методические пособия, задачи, примеры, тесты
  • Разбор и решение домашних заданий
  • Возможность приобрести онлайн доступ к своим занятиям купить - 3500 ₽
  • Занятия по 1С в премиум классах центра
Ближайшие группы:
14.10 - сб,вс (10.00-16.00), 4 недели
Записаться
Купить
Индивидуально
184000 - 50% до 25 мая
92 000 ₽
  • Занятия очно или онлайн с преподавателем индивидуально в удобное для Вас время
  • Персональный менеджер по обучению
  • Максимальная эффективность обучения
  • Программа курса может корректироваться с учетом ваших пожеланий
  • Самый актуальный раздаточный материал: методические пособия, задачи, тесты
По удобному
для Вас расписанию
Записаться
Купить
ДОКУМЕНТ ПО ОКОНЧАНИИ ПОЛУЧИТЕ ЛИЧНО ИЛИ БЕСПЛАТНО ПРИШЛЕМ ПОЧТОЙ РФ
ПОЛУЧИТЕ НАЛОГОВЫЙ ВЫЧЕТ 13% ЗА ОБУЧЕНИЕ
ВЕРНЁМ ДЕНЬГИ, ЕСЛИ ОБУЧЕНИЕ НЕ ПОДОЙДЕТ
Программа курса
  • 1. Подбор и адаптация персонала в системе управления персоналом
    • Роль подбора и адаптации
    • Цели подбора и адаптации персонала
  • 2. Нормативная база подбора и адаптации персонала
    • Нормы трудового законодательства, регулирующие вопросы подбора и адаптации персонала
    • Локальные нормативные акты регулирующие особенности подбора и адаптации персонала
  • 3. Подготовка к подбору
    • Анализ рынка труда
    • Методы определения потребности в персонале
    • Планирование подбора персонала
    • Проведение экспертизы вакансии (сбор и анализ информации о вакансии)
    • Составление профиля должности
  • 4. Методы привлечения персонала
    • Современные методы поиска персонала (рекрутинг, Executive search, Preliminaring, Headhunting)
    • Методы привлечения персонала
    • Подбор персонала через социальные сети
    • Альтернативные способы привлечения персонала
    • Составляем привлекательную вакансию
    • Оценка эффективности программ по привлечению персонала
  • 5. Оценка соискателя
    • Способы сбора и обработки информации о соискателе
    • Оценка документов кандидата (сопроводительное письмо, резюме, рекомендации и т.д.)
    • Структура, виды и способы проведения интервью
    • Применение тестирования в оценке кандидатов (психологические профессиональные)
    • Интервью (структура, виды, стили)
    • Hard и soft skills при подборе персонала
    • Инновационные и экспресс методы оценки кандидатов
    • Оценка цифрового следа кандидата
    • Особенности применения дистанционного отбора кандидатов
    • Структура описания кандидата, для презентации заказчику
  • 6. Принятие решения по кандидату
    • Методы выбора кандидата
    • Сбор рекомендаций
    • Job offer
    • Отказ кандидату: письмо-отказ, правовые аспекты
  • 7. Особенности организации подбора
    • Организация массового подбора персонала
    • Организация удаленного подбора
  • 8. Digital инструменты в подборе персонала
    • Автоматизация привлечения и отбора персонала
    • Основные направления digital
  • 9. Адаптация персонала
    • Понятие, цель, виды и формы адаптации.
    • Испытание или адаптация?
    • Особенности адаптации отдельных категорий работников. (выпускники ВУЗов; работники после отпуска по уходу за ребенком; инвалиды; работники меняющие работодателя; работники получившие повышение; адаптация топ менеджмента)
    • Адаптация для удаленных специалистов
    • Этапы адаптации
    • Критерии успешности адаптации работника
  • 10. Современные методы адаптации персонала
    • Наставничество
    • Buddying
    • Обучение
    • Папка новичка
    • Тренинги и другие
  • 11. Формирование системы подбора и адаптационной программы с учетом особенностей организации и категорий работников
    • Оценка эффективности системы подбора и адаптации персонала
    • Показатели эффективности системы подбора и адаптации персонала
    • Зоны совершенствования системы подбора и адаптации персонала с учетом особенностей организации
    • Документарное обеспечение системы подбора и адаптации персонала
  • 12. Особенности бюджетирования подбора и адаптации
    • Основные статьи расходов на подбор и адаптацию
    • Сбор сведений для составления бюджета
    • Структура формирования бюджета на подбор и адаптацию персонала
  • 13. Проработка бизнес-процессов
    • Проработка бизнес-процесса подбор персонала
    • Проработка бизнес-процесса адаптация
  • 14. Специалист по подбору и адаптации персонала – возможности для продвижения и самореализации
    • Роль и задачи менеджера по подбору и адаптации персонала
    • Рекрутер в кадровом агентстве и в организации
    • Требования профессионального стандарта
    • Оценка эффективности менеджера
  • 15. Подготовка к подбору (практика)
    • Цикл подбора персонала
    • Проведение экспертизы вакансии (сбор и анализ информации о вакансии) (практика)
    • Составление профиля должности, с учетом оценочных мероприятий (практика)
  • 16. Мероприятия по привлечению персонала
    • Определение оптимальных методов и способов привлечения персонала
    • Альтернативные способы привлечения персонала
    • Особенности организации массового подбора персонала
    • Организация удаленного подбора
    • Составляем привлекательную вакансию
    • Оценка эффективности программ по привлечению персонала
  • 17. Оценка персонала
    • Преимущества оценки персонала
    • Требования к системе оценки
    • Методы и виды оценки персонала на разных этапах работы в организации
    • Внедрение системы оценки персонала
    • Способы повышения эффективности системы оценки
    • Принятие решений по результатам оценки
  • 18. Развитие персонала
    • Роль и цель системы развития персонала
    • Связь системы развития с другими HR процессами
    • Способы развития персонала (обучение, тренинги, ротация, резерв, развитие талантов)
    • Оценка системы обучения и развития
    • Документарное оформление системы оценки и развития персонала
Курс Менеджер по оценке и развитию персонала
Вашу квалификацию подтвердит удостоверение о повышении квалификации
  • Мы трудоустраиваем
    наших выпускников
  • 78% наших выпускников
    находят работу в течение 2 месяцев
  • Вас ждет эффективный тренинг
    и бесплатная программа трудоустройства
Пройдёте живой тренинг от руководителя
HR - программ FORWARD
Оформите резюме - шедевр, чтобы оно заинтересовало работодателя
Узнаете, как написать продающее сопроводительное письмо
Передадим ваше резюме партнёрам FORWARD и кадровым агентствам
Научитесь проходить собеседование, торговаться и выиграть собеседование
Поможем получить работу по новой специальности
Скидка 50%
: : :
ВСТРЕЧАЕМ ВЕСНУ!
Скидка уже включена в стоимость. Оплатите до 25 мая, чтобы скидка не сгорела.
Оставьте заявку, наши специалисты свяжутся с Вами и ответят на вопросы.

Согласие на обработку персональных данных

Я даю свое согласие ОЧУ ДПО "УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР "ФОРВАРД" (109004, г. Москва, ул. Александра Солженицина, 6), на обработку моих персональных данных, как автоматизированным, так и неавтоматизированным способом с целью получения и использования образовательных услуг, предоставляемых на интернет сайте www.forward-center.ru.

Мои персональные данные, в отношении которых дается данное согласие, включают: фамилию, имя, отчество, паспортные данные, номер мобильного телефона, адрес электронной почты, адрес места регистрации, место работы и иные персональные данные, переданные в составе заполненных форм и полей разделов Сервисов.

Перечень действий с персональными данными, в отношении которых дано согласие, включает: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), в том числе лицам, привлекаемым учебным центром для предоставления сервисов и услуг, а также обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Данное согласие действует в течение 1 года, если иной срок не будет вытекать из заключенных мной договоров или из законодательства Российской Федерации. Согласие может быть отозвано путем подачи заявления в письменной или электронной форме.

Пожалуйста, заполните!
Пожалуйста, укажите ваш телефон!
Пожалуйста, укажите ваш e-mail!
Нажимая на кнопку, я соглашаюсь на обработку персональных данных.

Остались вопросы?


Отзывы выпускников
Все наши рейтинги и отзывы

Яндекс - 5.0 ★
(более 340 отзывов)

Google - 5.0 ★
(более 70 отзывов)

Tutortop - 4.8 ★
(более 130 отзывов)

2GIS - 5 ★
(более 40 отзывов)

Преимущества FORWARD

Обучение на практике и подробная обратная связь

Делаем акцент на практику, чтобы вы сразу смогли закрепить полученные знания

Все возможные форматы обучения

Очно, онлайн, дистанционно - выбирайте удобный формат именно для Вас!

Всесторонняя многоуровневая поддержка

На протяжении всего времени обучения вас будут поддерживать эксперты, кураторы

Государственная лицензия и официальные документы

При успешном окончании курса выдаём сертификат, удостоверение, диплом, подтверждающий вашу квалификацию

Возможность получить налоговый вычет — 13%

Спросите про налоговый вычет у менеджера при записи на курс. Он расскажет, как вернуть часть суммы

Самый актуальный методический материал

Вы освоите живые задачи, формы, практический раздаточный материал для реальной работы